Dalam dunia HR, istilah Human Resource Information System (HRIS) dan Human Capital Management (HCM) sering digunakan secara bergantian, tetapi sebenarnya memiliki cakupan dan fungsi yang berbeda. Memahami perbedaan ini sangat penting untuk memilih solusi yang tepat bagi kebutuhan bisnis Anda.

HRIS: Fondasi Utama untuk Operasional HR

HRIS berfokus pada sisi administratif HR, digunakan untuk menyimpan dan mengelola data inti, seperti:

• • Data karyawan (personal, posisi, gaji).

• • Pemrosesan payroll.

• • Administrasi benefit karyawan.

• • Kepatuhan terhadap hukum ketenagakerjaan.

HRIS berperan sebagai database inti untuk menjaga kelancaran operasional HR dengan merampingkan pengelolaan data karyawan.

HCM: Pendekatan Holistik untuk Pengelolaan Tenaga Kerja

HCM mencakup semua yang ditawarkan oleh HRIS, tetapi dengan fokus tambahan pada fungsi HR strategis yang mendukung pertumbuhan bisnis. Ini meliputi:

• • Talent acquisition dan recruitment.

• • Manajemen kinerja dan pengembangan karyawan.

• • Perencanaan suksesi dan pengelolaan kompetensi.

• • Analitik tenaga kerja untuk pengambilan keputusan strategis.

Jika HRIS adalah alat untuk mengelola data, HCM adalah alat untuk mengembangkan dan memberdayakan tenaga kerja.

Perbedaan Utama Antara HRIS dan HCM

Solusi Mana yang Tepat untuk Bisnis Anda?

• • Pilih HRIS jika kebutuhan Anda adalah mengelola data HR secara terpusat dengan fokus pada kepatuhan dan administrasi dasar.

• • Pilih HCM jika Anda ingin meningkatkan strategi HR, mengintegrasikan talent management, dan menggunakan data untuk pengambilan keputusan.

Bagaimana HCMku Menyediakan Solusi Terbaik

HCMku menggabungkan fungsi inti HRIS dengan keunggulan strategis HCM dalam satu platform SaaS berbasis cloud. Dengan fitur seperti talent management, payroll automation, dan real-time analytics, HCMku membantu bisnis mengelola tenaga kerja mereka dengan lebih efisien dan strategis.

Jelajahi bagaimana kami dapat mendukung bisnis Anda di HCMku.