Dashboard #

• Total Openings – Jumlah posisi pekerjaan yang saat ini tersedia.
• Total Applications – Total jumlah aplikasi yang diterima untuk semua lowongan pekerjaan.
• Total Hired – Jumlah kandidat yang berhasil diterima.
• Total Rejected – Jumlah pelamar yang tidak terpilih.
• New Applications – Aplikasi yang baru diterima dan belum diproses.
• Shortlisted Candidate – Pelamar yang telah lulus penyaringan awal.
• Today’s Interview – Wawancara yang dijadwalkan untuk hari ini.
• Jobs Applied – Jumlah pekerjaan yang dilamar oleh kandidat.
• Phone Screen – Panggilan penyaringan awal dengan kandidat untuk menilai kualifikasi mereka.
• Interview – Pembicaraan formal dengan kandidat sebagai bagian dari proses seleksi.
• Hired – Kandidat yang telah diterima secara resmi dan bergabung dengan perusahaan.
• Rejected – Kandidat yang tidak terpilih pada tahap manapun dalam proses.
• Onboarding – Proses mengintegrasikan karyawan baru ke dalam organisasi.
• Open Jobs – Posisi yang tersedia untuk kandidat melamar.
• Application Sources – Sumber asal aplikasi pekerjaan (misalnya, portal pekerjaan, dll).
• Application Status – Tahap saat ini dari proses perekrutan pelamar.

Job Posting #

• Duration (Start Date to End Date) – Periode waktu selama posting pekerjaan tetap aktif.
• Recruiter – Profesional HR yang bertanggung jawab atas pengelolaan proses perekrutan untuk posisi tertentu.
• Filters – Opsi yang digunakan untuk menyaring hasil pencarian, seperti tanggal, departemen, dll.
• Date Filter On – Pengaturan yang membatasi hasil pencarian berdasarkan rentang tanggal tertentu.
• Department – Unit bisnis tempat lowongan pekerjaan dipasang.
• Status – Progres terkini dari posting pekerjaan (misalnya, Terbuka, Ditutup, Terisi).
• Job Title – Nama resmi posisi yang sedang direkrut.
• Start Date – Tanggal dimulainya posting pekerjaan.
• End Date – Tanggal ditutupnya posting pekerjaan.
• Job Title – Nama posisi yang sedang direkrut.
• Job Category – Klasifikasi umum dari pekerjaan (misalnya, IT, HR, Keuangan).
• Job Sub Category – Klasifikasi yang lebih spesifik dalam kategori pekerjaan.
• Department – Unit bisnis tempat posisi berada.
• Skills – Kompetensi utama yang diperlukan untuk peran tersebut, seperti komunikasi dan kepemimpinan.
• Location – Lokasi kantor atau perusahaan tempat pekerjaan tersebut berbasis.
• Interview Rounds – Tahapan dalam proses perekrutan (misalnya, wawancara HR, wawancara Teknis).
• Start Date – Tanggal dimulainya posting pekerjaan.
• End Date – Tanggal berakhirnya posting pekerjaan.
• Total Openings – Jumlah posisi yang tersedia untuk pekerjaan ini.
• Status – Menunjukkan apakah pekerjaan tersebut terbuka, terisi, atau ditutup.
• Recruiter – Orang yang mengelola proses perekrutan.
• Job Type – Menyebutkan apakah peran tersebut penuh waktu, paruh waktu, kontrak, dll.
• Work Experience – Jumlah pengalaman yang dibutuhkan untuk peran tersebut.
• Currency – Mata uang yang digunakan untuk pembayaran gaji.
• Show Pay By – Menentukan cara gaji ditampilkan (misalnya, bulanan, tahunan).
• Job Description – Rincian tentang tanggung jawab, kualifikasi, dan harapan pekerjaan tersebut.
• Required Fields – Informasi wajib yang harus disediakan untuk posting pekerjaan.

Jobs Detail #

• Category – Menentukan jenis pekerjaan, seperti kontrak tetap, permanen, atau freelance.
• Sub Category – Menyebutkan detail kontrak tambahan, seperti durasi 12 bulan.
• Department – Divisi dalam perusahaan tempat pekerjaan tersebut berada.
• Total Openings – Jumlah posisi yang tersedia.
• Start Date – Tanggal dimulainya pekerjaan.
• End Date – Tanggal berakhirnya pekerjaan atau kontrak.
• Status – Menunjukkan apakah pekerjaan tersebut terbuka, ditutup, atau terisi.
• Recruiter – Individu yang mengelola proses perekrutan.
• Job Type – Menyebutkan sifat pekerjaan, seperti penuh waktu, paruh waktu, atau berbasis kontrak.
• Work Experience – Rentang pengalaman yang dibutuhkan untuk pelamar.
• Show Pay By – Menentukan bagaimana gaji ditampilkan (misalnya, bulanan, tahunan).
• Starting Salary Amount – Gaji yang ditawarkan pada awalnya.
• Minimum Salary Amount – Gaji terendah yang ditawarkan untuk posisi tersebut.
• Rate – Menyebutkan struktur gaji (misalnya, per bulan, per jam).
• Description – Penjelasan rinci tentang tanggung jawab pekerjaan, kualifikasi, dan harapan.

Job Application #

• Jobs – Posisi pekerjaan spesifik yang dilamar oleh kandidat.
• Name – Nama lengkap pelamar.
• Email – Alamat email pelamar untuk komunikasi.
• Phone – Nomor telepon pelamar untuk komunikasi.
• Gender – Pilihan jenis kelamin pelamar.
• Location – Lokasi pekerjaan yang diinginkan oleh pelamar.
• Total Experience – Jumlah tahun pengalaman profesional pelamar.
• Current Location – Tempat tinggal pelamar saat ini.
• Notice Period – Durasi yang dibutuhkan pelamar sebelum dapat bergabung.
• Status – Status saat ini dari aplikasi, seperti tertunda, terpilih, atau ditolak.
• Application Source – Sumber asal aplikasi (misalnya, portal pekerjaan, referensi, halaman karir).
• Profile Picture – Foto opsional dari pelamar.
• Cover Letter – Surat pengantar resmi yang menyoroti minat dan kualifikasi pelamar.
• Add Resume – Bagian untuk mengunggah CV pelamar.

Interview Schedule #

• Job – Posisi pekerjaan yang diwawancarai.
• Candidate – Pelamar yang sedang diwawancarai.
• Interviewer – Orang yang melakukan wawancara.
• Round – Tahap wawancara (misalnya, wawancara HR, wawancara Teknis, wawancara Final).
• Interview Type – Format wawancara (misalnya, tatap muka, virtual, telepon).
• Start On – Tanggal wawancara yang dijadwalkan.
• Start Time – Waktu tepat dimulainya wawancara.
• Comment for Interviewer – Catatan tambahan atau instruksi untuk pewawancara.
• Comment for Candidate – Informasi atau instruksi yang relevan untuk kandidat.

Job Offer #

• Job – Posisi yang ditawarkan kepada kandidat.
• Job Applicant – Kandidat yang terpilih untuk tawaran pekerjaan.
• Offer Expire On – Batas waktu bagi kandidat untuk menerima tawaran pekerjaan.
• Expected Joining Date – Tanggal yang diharapkan kandidat untuk mulai bekerja.
• Salary – Kompensasi yang ditawarkan untuk posisi pekerjaan tersebut.
• Rate – Frekuensi pembayaran gaji (misalnya, per bulan, per tahun).
• Description – Detail tambahan tentang tawaran pekerjaan.
• Add Files – Opsi untuk mengunggah dokumen pendukung (misalnya, kontrak, rincian tunjangan).
• Additional Questions – Pertanyaan tambahan untuk kandidat terkait tawaran tersebut.

Job Application Status Settings #

Menentukan tahapan dalam aplikasi pekerjaan:

1. Applied – Aplikasi awal diterima.
2. Phone Screen – Diperpendek untuk penyaringan.
3. Interview – Kandidat diwawancarai.
4. Hired – Terpilih untuk posisi tersebut.
5. Onboarding – Persiapan untuk bergabung.
6. Rejected – Tidak terpilih.

Custom Question Settings #

• Memungkinkan penambahan pertanyaan khusus untuk aplikasi pekerjaan.
• Pertanyaan dapat bersifat wajib atau opsional.

Email & Notification Settings #

• Memberitahukan kandidat ketika status aplikasi mereka berubah.
• Pemberitahuan email dapat dikonfigurasi untuk perekrut.